延迟支付工资的解决方法

拖欠3个月工资需支付一定赔偿金，劳动者可举报或仲裁，要求全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位拖欠工资应支付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。劳动者可申请仲裁要求支付经济补偿金。

法律分析

拖欠3个月工资需要支付一定赔偿金。

劳动者遇到公司拖欠工资三个月不发的情况可以到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，当事人可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。拖欠工资3个月赔偿如下：

1、用人单位拖欠工资的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。

拓展延伸

解决工资拖欠问题的有效措施

解决工资拖欠问题的有效措施包括但不限于以下几点：首先，建立健全的劳动合同制度，明确工资支付时间和方式，确保雇主按时支付工资。其次，加强劳动监督和维权机制，确保劳动者能够及时举报和投诉工资拖欠情况，并得到及时有效的解决。此外，加强企业信用监管，对拖欠工资行为进行严厉处罚，以起到震慑作用。另外，加强对企业的财务监管，确保企业有足够的资金储备来支付工资。最后，提高劳动者的法律意识，加强法律援助和法律教育，使劳动者能够更好地维护自己的权益。通过以上措施的综合应用，可以有效解决工资拖欠问题，保障劳动者的合法权益。

结语

工资拖欠问题严重影响劳动者权益，应及时采取措施解决。劳动者可向劳动行政部门举报或申请仲裁，如不满意可起诉。根据规定，除全额支付工资外，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的赔偿金。解决拖欠问题的有效措施包括建立健全合同制度、加强监督机制、严惩拖欠行为、加强财务监管和提高法律意识。综上所述，通过综合应用这些措施，可以保障劳动者合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。