1、当时计件结算
有些兼职工作量不多，可能就是临时性的，可能采用及时计件的方式来进行结算。比较常用的就是手工活兼职、搬运工兼职、设计商标、网页、制作网站等。有些稿件兼职也是，按篇付费，约定一篇文章多少钱，写一篇验收后付一篇的钱。因此，及时计件结算是兼职人员结算工资的较常见的方式。
2、按日结算
按日结算也是常用的一种结算方式，大部分兼职工作都会采用这种结算方式，当然可能按小时多少钱来定价，因为常常可能有什么原因没有做满一日的也要结算工资。常见的周末兼职，发一天传单多少钱，或者做一天兼职礼仪多少钱，再或者每天临下班的时候，结算当天写的稿费。如果没做满一日就按工作了几个小时来结算工资，一般习惯按天为结算日。
3、周结
如果是较长期的兼职来说，也许照每周来结算工资也是比较合理的。如果是按天来结算，每天都结算的话，可能商家会感觉比较麻烦，不太乐意，兼职人员也觉得麻烦，一天的钱不多拿多少可能会用掉多少。而如果按照月来结算的话，可能时间又比较长久，所以按周来结算兼职工资也是常用的结算方式。国外的灵活用工一般是周结，因为他们提倡超前消费，可等不及一个月发一次工资了。
4、月结
按月结算兼职工资，这是相对来说是比较少用的，一般大公司才采用这种方式。由于大公司的财务制度更严格，流程也更麻烦，发放兼职人员的工资，也像发放正式员工的工资一样，要等到月底或第二个月初才发放。如果兼职合同签半年以上的，小公司也会采取月结的方式，这种兼职工作量和全职差多少，月收入只是比全职少一点点，如果肯辛苦些同时做二份兼职，这样收入比去上班全职会更高一些。比如网络推广、自媒体公众号编辑、前端程序开发等。一般项目型的兼职会按月结，因为持继的时间会较长，合作一二年的也有。
兼职工作是按有效劳动付费的，这个跟全职的工作不一样，没办法混日子。完工之后并不能及时结算，还需要商家的进一步审核，以便排除不合格的，比如稿件需要通过审核，没通过的需要再次修改，或者作废。比如交上来的作品是否真的满足企业要求，需要进一步验证。
工作需要验收合格后才会进入支付工资程序。每一种结算方式都有这道流程的，按件结算也要验收这件工作是不是按要求完成了才会给钱。按周、月、日也一样，只是结算周期不同而已，而验收合格才会给钱是一样的要求。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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