劳动合同履行与实际工作内容不符

劳动法规定劳动者辞职需要提前以书面形式通知用人单位，实习期内提前三天通知；《劳动合同法》规定劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，具有约束力；劳动者提前三十日通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知亦可解除劳动合同。

法律分析

根据劳动法用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务，如果签订了劳动合同不想去工作可以选择辞职，劳动法规定劳动者辞职需要提前以书面形式通知用人单位，劳动者在实习期内需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

拓展延伸

劳动合同纠纷引发的工作争议

劳动合同纠纷引发的工作争议是指由于劳动合同履行与实际工作内容不符，雇佣双方产生分歧和争议的情况。这种争议可能涉及工资、工作时间、职责范围等方面。当劳动合同无法满足双方的期望和要求时，可能会导致员工不满、工作效率下降，甚至引发法律诉讼。解决这类争议的关键在于明确劳动合同的条款和双方的权利义务，通过协商、调解或诉讼等途径寻求公平和合理的解决方案。雇主和雇员应该加强沟通，建立良好的劳动关系，以避免劳动合同纠纷引发的工作争议的发生。

结语

根据劳动法，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者如果不想继续工作，可以选择辞职，并需要提前以书面形式通知用人单位。劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行合同约定的义务。劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，具体提前通知期限根据实习期或试用期的不同而有所调整。劳动合同纠纷引发的工作争议需要明确双方的权利义务，通过协商、调解或诉讼等途径寻求解决方案，建立良好的劳动关系，以避免纠纷的发生。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。