工资与劳动报酬的定义与区别

劳动报酬和工资的区别：劳动报酬是对劳动者身心劳动所给予的一定的金钱，反映了劳动者创造的社会价值。工资是固定工作关系中雇员的工资，是指用人单位或法定用人单位按法律规定、行业规定或与劳动者签订的协议，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

法律分析

劳动报酬和工资的区别：劳动报酬是对劳动者身心劳动所给予的一定的金钱，反映了劳动者创造的社会价值。工资是固定工作关系中雇员的工资，是指用人单位或者法定用人单位按照法律规定、行业规定或者与劳动者签订的协议，以货币形式向劳动者支付的劳动报酬。

拓展延伸

工资和劳动报酬的比较：定义、差异和影响因素

工资和劳动报酬是劳动者从雇主处获得的经济回报，但它们在定义、差异和影响因素方面存在显著差异。

首先，工资通常指的是按小时、按日或按月支付给雇员的固定金额，作为他们为雇主提供劳动的回报。而劳动报酬则更广泛，包括工资、奖金、津贴、福利等各种形式的报酬。

其次，工资和劳动报酬在计算方式上也存在差异。工资通常是基于劳动时间和劳动强度来确定的，而劳动报酬可能还考虑了员工的绩效、技能和工作质量等因素。

最后，影响工资和劳动报酬的因素也不尽相同。工资常受到法律法规、行业标准、劳动力市场供需关系等因素的影响。而劳动报酬的确定还可能受到公司政策、员工协商和绩效评估等因素的影响。

总之，工资和劳动报酬在定义、计算方式和影响因素等方面存在明显差异，了解这些差异对于雇员和雇主都至关重要，以确保公平合理的劳动报酬体系的建立和维护。

结语

工资和劳动报酬在定义、计算方式和影响因素等方面存在明显差异，了解这些差异对于雇员和雇主都至关重要，以确保公平合理的劳动报酬体系的建立和维护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。