离职申请和辞职报告的区别：
1、含义不同。
离职申请一般指辞职信，辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，也叫辞职书或辞呈。
辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。
2、是否离职的结果决定权不同。
辞职申请是劳动者申请辞职，但是申请还有一个批准的过程，申请的结果由单位控制，把最终决定权交给了单位。而辞职报告则是明确表达劳动者要求辞职的想法，是自己主动的选择，单位不得阻挠或拖延。
一、辞职了公司欠工资处理方法如下：
1、协商解决；
2、到劳动行政部门举报，拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金；
3、可以直接申请仲裁，要确认和单位之间的劳动关系的事实；
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
二、辞职流程如下：
1、员工本人提前一个月提交一份辞职报告；
2、获得上级及公司同意，双方明确离职的具体时间；
3、办理工作交接；
4、和公司处理个人社保公积金的转移或封存；
5、离职最后一天领取离职证明。
总而言之，辞职工资下个月15号发合理，如果拖欠一个月才属于违法行为，公司会受到行政处罚，包括赔偿金等。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动法》第24条规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容