员工刚转正就被辞退，如何进行赔偿？

赔偿标准根据具体情况而定，无过失性辞退需支付劳动者每满一年一个月工资的补偿；违法辞退需支付经济补偿标准的二倍。用人单位不得解除劳动合同的情形包括：未进行职业健康检查、患职业病或工伤、在医疗期内、孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且离退休不足5年。

法律分析

刚转正就被辞退的赔偿需要视具体情况而定，具体情况如下：

1、如果员工没有过错被用人单位辞退，则用人单位应当给予劳动者经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。无过失性辞退：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

经济补偿标准具体如下：

（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；

（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

（4）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、如果用人单位是违法辞退员工的，需要按经济补偿标准的二倍来给予赔偿金。根据相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

结语

根据以上情况，对于刚转正就被辞退的赔偿，具体情况需视具体情况而定。对于无过失性辞退的情况，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于违法辞退的情况，用人单位需要按经济补偿标准的二倍给予赔偿金。根据相关规定，用人单位不得解除劳动合同的情形也需予以考虑。根据劳动法规定，具体赔偿标准和赔偿年限应根据劳动者的月工资和工作年限进行计算。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。