提前15天想辞职能走吗?

劳动者辞职需提前30天书面通知用人单位，不能提前15天离职，在试用期内提前3天通知。但如果用人单位违反《劳动合同法》第38条的规定，劳动者可以立即解除合同，无需事先通知。

法律分析

劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，到期走人，不能提前15天走，在试用期内提前三日通知用人单位。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

拓展延伸

辞职前是否需要提前通知雇主？

在辞职前，通常是需要提前通知雇主的。这是一种职业道德和常规的表现。提前通知雇主可以给他们足够的时间来寻找替代人选或者进行其他安排，以确保公司的正常运转。同时，提前通知也能够维护与雇主的良好关系，避免可能的纠纷或不愉快的局面。通常，辞职通知的时间会根据具体的合同或公司政策来确定，一般建议提前15天到一个月进行通知。然而，在某些特殊情况下，比如紧急情况或双方协商一致，可能可以适当缩短通知期限。总之，提前通知雇主是一种负责任和尊重的做法。

结语

提前通知雇主是一种负责任和尊重的职业行为，有助于维护良好的雇主关系，确保公司正常运转。根据《劳动合同法》规定，劳动者通常应提前15天至一个月书面通知雇主。然而，在特殊情况下，通知期限可根据合同或双方协商适当缩短。无论何时，提前通知雇主都是一种职业道德和常规的表现，为雇主寻找替代人选或做其他安排提供充足时间，避免潜在纠纷。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。