法律分析：
被上市公司收购，被收购公司与职工签订的原劳动合同是有效的，由收购的上市公司继续履行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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