员工未签劳动合同辞职，如何依法结算工资？

未签订劳动合同的员工辞职时，如果用人单位在用工一个月至一年内未与员工签订书面劳动合同，则应支付员工每月工资的两倍；如果用人单位在用工满一年后仍未与员工签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

法律分析

如果员工没签劳动合同辞职算工资的方式是：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

拓展延伸

员工未签劳动合同辞职，如何保障合法权益？

员工未签劳动合同辞职后，为了保障合法权益，可以采取以下措施。首先，与雇主进行积极沟通，要求结算工资及相关福利待遇。如果雇主拒绝或无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律途径维护自己的权益。同时，收集相关证据，如工作时长、工作内容等，以便在诉讼中证明自己的劳动关系。此外，咨询专业律师，了解具体法律规定和保护措施，以确保自己的权益得到充分保障。最重要的是，保持冷静、理性，通过合法途径解决争议，维护自己的合法权益。

结语

未签劳动合同辞职，员工需保护自身权益。与雇主积极沟通，要求结算工资及福利待遇。如无共识，可诉诸劳动仲裁或法律诉讼，维护权益。收集证据，明劳动关系，咨询律师，了解法律规定。冷静理性，合法解决争议，守护合法权益。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第十四条

【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。