员工盗窃公司物品，公司应及时报警，由警方依法处理。若盗窃金额较大构成盗窃罪，公安机关将立案追究刑事责任；若不构成犯罪，可予以治安处罚。同时，公司可要求员工承担赔偿损失的民事责任。根据刑法规定，盗窃公私财物数额不同，将面临不同刑罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金，并可能被没收财产。数额较大、巨大、特别巨大分别指一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上。
法律分析
员工偷窃公司物品，公司应该及时报警，由警方根据调查情况依法处理：
1、如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。
2、如果不构成犯罪的，则可以由公安机关予以治安处罚。
在公安机关追究员工的法律责任的同时，公司仍可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的"数额较大"、"数额巨大"、"数额特别巨大"。
拓展延伸
员工财务违规行为的法律责任与应对措施
员工财务违规行为是一种严重的职业道德和法律问题，对企业的财务健康和声誉造成严重影响。根据法律规定，员工财务违规行为可能涉及盗窃、贪污、挪用资金等犯罪行为，其法律责任将由司法机关根据相关法律法规进行追究。为应对员工财务违规行为，企业应建立健全的内部控制制度，包括严格的财务审计、监督机制和内部报告渠道，以及加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。同时，企业还应及时发现和调查员工财务违规行为，并采取适当的纠正措施，例如停职、解雇或向司法机关报案。通过法律责任的追究和有效的应对措施，可以维护企业的利益，保护员工的权益，确保企业的财务安全和经营稳定。
结语
员工财务违规行为是一项严重的法律和职业道德问题，对企业的财务健康和声誉造成严重影响。根据法律规定，公司应及时报警，由警方依法处理。如构成盗窃罪，将面临刑事立案；如不构成犯罪，可受治安处罚。同时，公司可要求员工承担赔偿损失的民事责任。建立健全的内部控制制度、加强员工教育与培训，并及时发现和调查员工财务违规行为，采取适当纠正措施，以维护企业利益、保护员工权益、确保财务安全和经营稳定。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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