如果你在没有签订劳动合同的情况下为一家公司工作满一年，你和雇主之间仍然可能存在劳动关系。然而，根据《劳动合同法》，雇主应与员工签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
在这种情况下，如果你希望维护自己的权益，可以采取以下措施：
1. 收集证据：收集与雇主的通讯记录、工资发放记录、工作时间记录等，以证明你在这家公司工作的事实。
2. 与雇主沟通：尝试与雇主沟通，要求签订书面劳动合同。如果雇主拒绝签订劳动合同，你可以向当地劳动保障部门投诉。
3. 咨询律师：在这种情况下，你可能需要寻求专业律师的帮助，了解你的权益以及可能的法律途径。
4. 劳动仲裁：如果与雇主协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁庭会根据你提供的证据和法律规定来裁决你和雇主之间的劳动关系。
请注意，如果你没有签订劳动合同，你在法律上可能处于较为不利的地位。因此，建议你尽早与雇主协商，签订书面劳动合同，以保障自己的权益。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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