一次性伤残就业补助金的承担方是谁？

一次性伤残就业补助金是根据工伤保险条例由用人单位支付给工伤职工的一项补偿金，具体标准由各地区规定。例如娄底的赔偿标准为五至十级伤残分别支付36、30、15、10、8、6个月的本人工资。

法律分析

一次性伤残就业补助金是工伤保险待遇项目之一，是指职工因工致残被鉴定为五至十伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位一次性支付的就业补助金额。但我国并未对一次性伤残就业补助金进行统一规定，由各地区按照本地实际情况制定赔偿标准。根据我国工伤保险条例规定，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。但具体赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如娄底一次性伤残就业赔偿标准如下：五级伤残36个月本人工资，六级伤残30个月本人工资，七级伤残15个月本人工资，八级伤残10个月本人工资，九级伤残8个月本人工资，十级伤残6个月本人工资。

拓展延伸

一次性伤残就业补助金的申请条件和程序

一次性伤残就业补助金是为了帮助残疾人士在就业过程中获得经济支持而设立的一项福利措施。申请条件包括：1.残疾人士需持有有效的残疾证明；2.年龄在就业年龄范围内；3.具备就业能力和就业意愿；4.符合相关政策规定的残疾程度。申请程序一般包括：1.准备相关材料，如残疾证明、身份证明等；2.填写申请表格并提交给相关部门；3.经过审核和评估，根据残疾程度和就业需求确定补助金金额；4.审批通过后，按规定领取一次性伤残就业补助金。具体的申请条件和程序可能因地区和政策而有所不同，建议咨询当地相关部门或法律专业人士以获取最准确的信息。

结语

一次性伤残就业补助金是工伤保险待遇项目之一，由用人单位根据本地实际情况制定赔偿标准。残疾人士可通过提交相关材料并经过审核和评估，获得一次性伤残就业补助金的支持。具体的申请条件和程序可能因地区和政策而有所不同，建议咨询当地相关部门或法律专业人士以获取最准确的信息。这项福利措施旨在帮助残疾人士在就业过程中获得经济支持，提高他们的生活质量和自主能力。

法律依据

《工伤保险条例》第三十六条#160;职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。