用人单位与用工单位

用人单位与用工单位的区别如下：
1、含义不同，用人单位是与劳动者签订劳动合同的单位，但用工单位并不会与劳动者签订劳动合同，而是通过与第三方派遣单位签订相关合作协议，约定劳动者在规定时间内提供相应劳动；
2、与劳动者的关系不同，用人单位与劳动者之间存在劳动关系，受法律保护，用工单位与劳动者之间不存在实际的法律关系，发生争议的，劳动者可以请求派遣单位进行处理；
3、工伤认定申请不同，劳动者在工作期间发生工伤的，由用人单位申请工伤认定，当正式员工发生事故伤害或者职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
签订的劳动合同不合理的处理方法如下：
1、劳动合同不合理的，劳动者可以与单位协商修改劳动合同内容；
2、如果单位拒绝修改，且尚未签劳动合同的，劳动者可以拒绝签订，如果已经签订了的，则劳动者可以申请劳动仲裁维权，具体方法如下：
（1）仲裁申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请；
（2）案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；
（3）组建仲裁庭，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内组成仲裁庭；
（4）调查取证，仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据；
（5）仲裁调解，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解；
（6）仲裁裁决，仲裁庭开庭裁决。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。