拖欠工资起诉后能何时拿到？

单位拖欠员工工资属于违法行为，员工可协商要求支付工资，无效可向劳动监察大队投诉调解，如无效则可向劳动部门投诉或劳动仲裁索赔，主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。劳动仲裁最多45天审结，裁决生效后产生法律效力，如上诉则进入法院程序，时间可能会延长。

法律分析

只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。劳动仲裁自立案之日起应当在45天内审结，也就是最多45天后要给你结果，但是裁决要生效后才能产生法律效力，如果在上诉期内一方当事人向法院提起上诉，那么裁决书就将失效。后面进入法院的一审、二审程序，时间可能就长了。

拓展延伸

拖欠工资起诉后的赔偿与补偿方式

在拖欠工资起诉后，如果劳动者胜诉，通常可以获得赔偿与补偿。赔偿是指根据劳动合同法规定，用于弥补劳动者因拖欠工资而遭受的经济损失。具体赔偿金额将根据拖欠工资的具体数额、拖欠时间以及劳动者的实际损失情况而定。补偿方式包括：1.返还拖欠的工资款项；2.支付利息，一般按照法定利率计算；3.支付违约金，根据劳动合同法规定的违约金比例进行计算；4.支付精神损害赔偿金，根据劳动者遭受的精神损害程度进行评估。需要注意的是，具体的赔偿与补偿方式可能因地区和具体案件而有所不同，建议在起诉前咨询专业律师以获得更准确的信息和指导。

结语

拖欠工资是违法行为，劳动者可通过协商、投诉调解、劳动仲裁等途径维护权益。劳动仲裁应在45天内审结，但裁决需生效。胜诉后，劳动者可获得赔偿与补偿，包括返还工资、支付利息、违约金和精神损害赔偿金等。具体金额根据实际损失情况而定，建议咨询律师获取准确信息。

法律依据

《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。