老板拖欠辞职员工工资具体怎么维权

老板拖欠辞职员工的工资，员工可以采取向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、依法去有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维权。辞职员工的工资应当由单位在解除劳动合同时一次性付清。

一、上几天班不做了有工资吗

上几天班不做了，即使没有合同，也是有工资的。

只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，用人单位都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

被拖欠工资时可采取的维权路径如下：

1、确定拖欠工资总额，金额的具体明确将会对后续的处理提供非常大的便利，方式方法有：与公司财务、人事专员通过工作邮箱、钉钉软件、微信等可见的方式核对工资金额；要求公司出具欠条并加盖公司公章或合同专用章等等。

2、与公司积极协商，如公司确实无法一次性支付，可接受分期支付，最好由劳动部门出具仲裁调解书予以确认，如任何一期公司未按期足额履行，可就剩余款项直接申请强制执行。

3、向劳动部门投诉，对符合条件的，由监察部门作出责令限期支付通知。

4、向劳动部门提起仲裁，由仲裁机构作出具有强制执行力的仲裁裁决书。

6、对于公司已出具欠条、结算单的，可不经劳动仲裁前置，直接向人民法院起诉。

6、对于不履行仲裁裁决书、仲裁裁决书、法院判决书、法院调解书的公司，可向法院申请强制执行，并在执行案件中根据具体情况，适时突破公司有限责任，追究未出资到位股东个人的责任。

二、试用期工资不能低于劳动法的多少

试用期间工资不得低于劳动合同的百分之八十，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位违法克扣或者无故拖欠劳动者的工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。