法定节假日加班后可获得三倍工资吗？

法定节假日期间上班的劳动者有权要求用人单位支付三倍工资，用人单位安排休息不影响该权利。根据《劳动法》第44条规定，用人单位应按不同情形支付高于正常工作时间工资的报酬：延长工作时间支付150%工资报酬，休息日无法补休支付200%，法定休假日工作支付300%。

法律分析

法定节假日期间上班的有三倍工资，用人单位之后安排劳动者休息的，不影响劳动者要求用人单位支付三倍工资的权利。

根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

法定节假日加班工资是否享受加班津贴？

根据劳动法相关规定，法定节假日加班工资应享受加班津贴。根据《劳动法》第四十四条和第四十五条的规定，员工在法定节假日加班应当按照法定工资的300%支付加班工资。同时，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，加班津贴是用于补偿员工因加班而产生的额外劳动，因此，在法定节假日加班时，员工应享受加班津贴。这意味着，在法定节假日加班后，员工有权获得三倍工资，并且还应享受加班津贴作为额外补偿。因此，根据劳动法的规定，法定节假日加班工资应享受加班津贴。

结语

根据劳动法相关规定，法定节假日加班工资应享受加班津贴。员工在法定节假日加班时，应按照法定工资的300%支付加班工资，并且还应享受加班津贴作为额外补偿。因此，根据劳动法的规定，法定节假日加班工资应享受加班津贴。

法律依据

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。