一、还有几个月退休现以辞职了怎么办
如果说是公司强制让你辞职，而且你已经在这个公司连续工作了15年以上，那么公司是不能辞退你的，否则就是违法。如果说你没有长期在这家公司工作，公司辞退你也是需要付出经济赔偿金的，你每工作一年就可以获得1个月工资的赔偿。
虽然不知道你是出于什么原因离职的，但是既然离职已成事实，那么你也应该好好规划一下接下来的生活。
首先就是社保问题，由于你现在还没有达到法定退休年龄，就无法办理养老退休，领取养老金，那么这两年你应该继续缴纳社保。建议你在力所能及的情况下寻找一家新的单位，这样在缴纳社保方面你个人的压力就没有那么大。两年过后，直接办理退休就可以了，这是最好的。否则，就以灵活就业人员身份缴纳，选择最低的档次缴纳，一年1万元左右，两年就要准备2万块钱来缴纳社保。
其次就是收入问题。如果个人的积蓄比较多，那么这两年是完全可以好好休息的，如果存款很少，那么还是及早去寻找一份工作，这样到时加上养老金的收入，在收入方面也会保持一个较好的水平。
最后就是心态和习惯方面的问题。现在离职了，就不用担心失业问题，及时调整好心态，逐渐去适应即将退休的生活，保持一个良好的身体状况，这同样是非常重要的。
二、还差4个月退休解除劳动合同如何维权？
职工差4个月到退休年龄，单位不能解除劳动合同。否则就是违法的。还有4个月退休，企业要解除劳动合同不合法，但是如果当事人违法犯罪或者严重违反规章制度，是可以开除的。用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、职工单方面解除劳动合同的情形有哪些？
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
综上所述，在劳动合同有效期限内，单位没有特别理由不得解除合同，否则是触犯了劳动合同法。如果还差4个月退休解除劳动合同，单位单方面的，要承担经济补偿，根据职工的工龄计算。而职工有重大过错的，单位是可以解除合同的，并且不用承担法律责任。职工利益受损，可以找当地劳动局投诉。
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