工伤赔偿纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决，涉及用人单位与劳动者的纠纷，可向法院起诉；涉及工伤职工和社保机构的纠纷，可通过行政复议和诉讼解决。
法律分析
工伤事故赔偿纠纷属于用人单位与劳动者的纠纷，可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉的方法解决争议；属于工伤职工和社会保险经办机构的纠纷，可以通过行政复议、行政诉讼等方法解决纠纷。
拓展延伸
工伤赔偿纠纷解决的关键策略
工伤赔偿纠纷解决的关键策略是确保受伤员工获得公正、合理的赔偿。首先，及时报告工伤事件至雇主和相关部门，确保受伤员工享有合法权益。其次，收集充分的证据，包括医疗记录、证人证言等，以证明工伤的发生和损害程度。第三，寻求专业法律援助，与雇主或保险公司协商，争取最佳赔偿条件。此外，了解劳动法规定的工伤赔偿标准，确保赔偿金额符合法律规定。最后，如有必要，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷，确保受伤员工的权益得到保护。综上所述，通过以上关键策略，可以有效解决工伤赔偿纠纷，维护员工的合法权益。
结语
工伤赔偿纠纷解决的关键策略是确保受伤员工获得公正、合理的赔偿。及时报告工伤、收集证据、寻求法律援助、了解法律规定、通过调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷，维护员工的合法权益。
法律依据
《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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