员工在公司受伤后，够不上工伤认定，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
根据《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
员工出差受伤如何认定工伤
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
公司员工打架受伤应该怎么处理
公司员工打架受伤的，首先应该报警，然后做伤情鉴定，如果不构成轻伤及以上的伤势，应按照《治安管理处罚法》的规定由公安机关进行调解，经调解未达成协议或者达成协议后不履行的进行处罚。构成轻伤或以上伤势的，则触犯刑法，应判处刑罚。
《治安管理处罚法》第43条：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
《刑法》第234条：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
上班受伤不属于工伤公司需要赔偿吗
劳动纠纷律师收集整理了关于上班受伤不属于工伤公司需要赔偿吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、上班受伤不属于工伤公司需要赔偿吗?
不需要，属于工伤事故的员工才能享受工伤待遇，工伤事故中存在下列情形之一的员工也不可以继续享受工伤待遇：
(一)丧失享受待遇条件的;
(二)拒不接受劳动能力鉴定的;
(三)拒绝治疗的。
二、工伤事故中有工伤保险公司需要支付哪些赔偿金?
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
三、职工因哪些原因受伤不能被认定成工伤?
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自残或者自杀;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
四、工伤认定的标准是怎样的?
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
不属于工伤不仅公司不需要赔偿，就算有工伤保险社保机构也不会支付任何赔偿金。在工作过程中受伤的，属不属于工伤要以社会保险行政主管部门的认定结论为准，一般受伤的原因跟工作没有任何关系的都不能被认定成工伤。比如上班期间打架斗殴受伤，肯定不是工伤。
相关内容：一般工伤赔偿怎样赔偿的？
一、一般工伤赔偿怎样赔偿的
会按劳动者实际的伤情来确定；劳动者发生工伤，一般应由工伤保险基金依法赔偿给劳动者其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用；而用人单位则应依法赔偿给劳动者其治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。
二、工伤赔偿的项目有哪些
(一)医疗费
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
(二)交通、伙食补助费
1、由所在公司按因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
2、工伤职工到外就医的，所需交通、食宿费由公司按照出差标准报销。
(三)误工费
职工因工伤要接受治疗的，停工期内原工资待遇不变，由公司支付。伤情严重或特殊的可延长，但不超过24个月。
(四)护理费
1、生活不能自理的工伤职工在停工期需要护理的，由公司负责。
2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
(五)职工因工致残享受的待遇
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后只享受养老保险。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
2、保留与公司的劳动关系，由公司安排工作。难以安排工作的，由公司按月发给伤残津贴，并由公司为其缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由公司补足差额。
经职工提出，与公司解除或终止劳动关系，公司要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；
2、劳动合同期满或者职工提出解除劳动合同的，由公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
(六)因工死亡赔偿
职工因工死亡，其直系亲属按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
(七)非法用工伤亡赔偿
1、一次性赔偿包括受事故伤害或患职业病的职工治疗期间的费用和一次性赔偿金，数额应在劳动能力鉴定后确定。
2、劳动能力鉴定由公司所在地的市级劳动能力鉴定委员会办理，鉴定费由公司支付。
(八)其他情形
1、职工因工外出期间发生事故或下落不明，事故发生当月起3个月内照发工资，第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
2、职工拒不接受劳动能力鉴定或拒绝治疗的停止享受工伤保险待遇。
3、用人单位分立、合并、转让的由承继单位负责。
4、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原公司承担责任。
5、企业破产，清算时优先拨付应支付的工伤保险待遇费用。
6、职工被派出境工作，依该国法律参加工伤保险的，其国内工伤保险关系中止
7、职工再次发生工伤的按伤残等级享受伤残津贴。
工伤赔偿是由工伤保险基金来支付，对于不同的伤情所存在的补偿项目就会不一样，如果因受伤未上班的，用人单位还需要支付停工留薪的待遇，所以，在补偿时都会由双方来进行协商，如果所补偿的费用未按法律所规定的条款来，那么是可以走法律程序解决。
员工参加培训期间受伤算工伤吗
员工参加公司培训受伤应当算作工伤。
上班期间员工打架受伤是否属于工伤
一、劳动者非因工作原因且严重违反单位规章制度，不应当认定为工伤。
二、劳动者在工作时间、工作地点和因工作原因造成的伤害，或者因在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。 该内容由 方杰律师 和 律说律答 共创回答
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