拆迁工人赔偿标准

拆迁企业工人赔偿标准根据工作时限确定，拆迁后无法履行合同的员工应获得相应赔偿。企业变更地址但劳动合同继续有效时，双方可协商变更合同内容。企业拆迁流程包括申请拆迁许可证、发布拆迁公告、签订补偿协议等。拆迁需要补偿经营性房屋、附属物、停产停业损失和机器设备等费用。

法律分析

一、拆迁企业工人赔偿标准

拆迁企业工人赔偿标准一般根据地理等客观因素和员工的工作的时限来确定，如果由于搬迁导致员工无法继续履行合同的，公司应当按照员工的工作时限给予相应的赔偿，工作时限满一年的，应当按照月平均工资的标准发放补偿金，满六个月但不满一年的，应当按照一年来计算。如果企业虽然变更地址，但是员工与企业还能够继续订立劳动合同的，劳动合同没有因为劳动地址的变更而结束的。这种情况下双方共同协商变更劳动合同的相关内容即可，双方可以协商因工作地的变更而导致提高或是降低工资的标准。

二、企业拆迁的流程

企业拆迁主要涉及到以下流程：

1.建设单位申请领取房屋拆迁许可证；

2.房屋拆迁管理部门颁发拆迁许可证；

3.房屋拆迁管理部门发布拆迁公告；

4.拆迁人书面通知拆迁范围内的房屋所有权人；

5.被拆迁人向房屋拆迁管理部门了解补偿方式和补偿金额、安置用房面积、安置地点和搬迁过渡方式等事项。

6.签订安置补偿协议并执行。

三、企业拆迁需要补偿哪些费用

企业拆迁需要补偿的费用根据具体的情况有所不同：

1.企业经营性房屋的补偿

企业经营性房屋的补偿，包括企业厂房、仓库等所有建筑物，补偿的标准以产权证中的建筑面积为准。

2.房屋附属物的补偿

企业房屋附属物是指附属于被拆迁房屋，由使用人在使用过程中为提高房屋使用效能而改造或追加的，不能异地使用或异地使用将影响其功能的财物及相关设施。

3.停产停业损失补偿

停产停业损失的补偿范围一般仅限于直接经济损失。

4.机器设备补偿

机器设备分为可移动和不可移动的，不可移动的机器设备跟房屋一样要有补偿。可移动的所有附属设施设备等要给予搬迁费用。

结语

企业拆迁涉及到工人赔偿、流程和费用补偿等方面。对于工人赔偿，根据工作时限给予相应赔偿；若劳动合同未因地址变更而终止，双方可协商变更合同内容。拆迁流程包括申请许可证、发布公告、通知所有权人等环节。补偿费用包括经营性房屋、附属物、停产停业损失和机器设备等。在拆迁过程中，应确保合理补偿，保障各方权益。

法律依据

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

中华人民共和国民法典：第三章 责任主体的特殊规定 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。