1、工伤医疗费。
2、辅助器具配置费。
3、一次性伤残补助金。
4、伤残津贴。
5、生活护理费。
6、丧葬补助金。
7、供养亲属抚恤金。
8、一次性工亡补助金。
9、康复性治疗费用。
认定工伤后交通事故如何赔偿？
关于认定工伤后交通事故如何赔偿？的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。
一、认定工伤后交通事故如何赔偿?
认定工伤后交通事故应当是根据实际的损失来进行赔偿。发生交通事故又构成工伤的，交通事故赔偿已给付了医疗费等费用，用人单位或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇;交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，工伤保险不再发放;职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
二、因公致残怎么赔偿?
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
在我们的现实生活当中，如果发生了工作性的伤害，那么应当申请工伤的认定，但是必须要提交相关的申请的材料，然后由用人单位来负责申请，如果同时是工伤又是交通事故的话，那么应当是根据实际情况，也就是根据实际的支出损失来进行一定的赔偿。
相关内容：工伤鉴定赔偿后要解除劳动合同吗？
一、工伤鉴定赔偿后要解除劳动合同吗?
工伤鉴定赔偿后不一定要解除劳动合同，工伤鉴定后不需要解除劳动协议就能获得工伤保险待遇，但一次性工伤医疗补助金需要解除劳动合同后获得。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤鉴定的申请时间是什么
根据工伤保险条例规定，工伤鉴定的申请时间为受伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力之时，才可进行申请。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
在我们的现实生活当中，大多数人可能对工伤等相关的情况并不是特别的了解，一旦发生了工作性的伤害，那么应当及时的告知用人单位，然后将相关的材料都提交给用人单位，由用人单位负责工伤认定的申请，然后完成工伤劳动能力等级的鉴定，最终就可以获得相应的赔偿了。
工伤认定两年后怎样争取赔偿
司法实践中针对超过法定申请期限未提出工伤认定申请而丧失享有工伤保险待遇的工伤职工，其向人民法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任的情况，主要有以下三种处理意见：
一、依据《人身损害赔偿解释》，直接驳回起诉;
二、直接认定工伤，由用人单位以工伤赔偿标准承担赔偿责任;
三、参照雇员人身损害赔偿处理，由用人单位以人身损害赔偿标准承担民事赔偿责任。
工伤的认定以及赔偿标准是什么？
关于工伤的认定以及赔偿标准是什么？的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。
一、工伤的认定以及赔偿标准是什么?
工伤的认定是根据《工伤保险条例》来确定的。赔偿标准是根据受伤的程度来判断。工伤鉴定的标准：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖的，可鉴定为工伤一级;官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖的，可鉴定为工伤二级等。工伤赔偿的标准：例如一级伤残的一次性补助金是职工工资的27倍，二级伤残是25倍，三级伤残是23倍等。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
二、工伤赔偿的标准是什么?
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在我们的现实生活当中，大多数人对于工伤的认定并不是特别的了解，首先是需要确定一下是否是属于工伤，这样的话才能够确定是由是自行承担相关的赔偿责任，还是由工伤保险基金来负责赔付，之后就是需要进行劳动能力的鉴定，因为这个环节主要就是为了确定伤残的程度，然后确定赔偿的标准。
相关内容：工伤死亡没钱赔要坐牢吗？
一、工伤死亡没钱赔要坐牢吗?
1、工伤死亡没钱赔一般不需要坐牢。
坐牢是因为要承担刑事责任而判的，赔钱是民事责任，二者不能相互替代。无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼，工伤保险责任的优先适用原则。
2、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
二、未缴纳工伤保险发生工伤案件怎么赔偿?
1、未缴纳工伤保险发生工伤案件，由用人单位承担赔偿责任。
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照
《社会保险法》第六十三条的规定追偿。
2、单位没给职员缴纳工伤保险的，需要承担赔偿责任。
社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正;给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
(1)未履行社会保险法定职责的;
(2)未将社会保险基金存入财政专户的;
(3)克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的;
(4)丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的;
(5)有违反社会保险法律、法规的其他行为的。
职员受了工伤之后，是可以申请获得工伤赔偿的，单位若是没有能力支付赔偿金，一般法院也不会判处单位的负责人承担刑事责任。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
工伤认定后走什么程序
工伤认定完要协商赔偿数额，协商不成申请劳动仲裁。
工伤认定下来后做什么
工伤认定书下来后，劳动者认为工伤影响了自己劳动能力的，可以进行工伤劳动能力鉴定，持鉴定结果，享受工伤待遇，得到更多工伤赔偿。也可以依据工伤认定书，直接向用人单位主张赔偿，享受工伤保险待遇。 该内容由 曲兴律师 和 律说律答 共创回答
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容