离职后不发奖金可以劳动仲裁吗

法律分析：一、离职后不发奖金可以劳动仲裁吗

辞职后奖金不发放，当事人一般能选择仲裁的方法来解决。此纠纷可以先协商解决，如果协商不成，就要到法院诉讼解决。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

申请仲裁一般需要如下材料：

1、仲裁申请书。个人应当签名，法人或其他组织应当加盖公章；

2、仲裁协议或附有仲裁条款的合同，携带原件供核对；

3、身份证明文件。个人提供身份证或其他身份证明文件，法人或其他组织提供企事业证照或批件，以及法定代表人或负责人证明书；

4、授权委托书。须列明委托事项和具体代理权限，有授权者的签字或盖章，并注明授权日期；

5、证据材料。应当附证据材料清单，所有证据材料应当编好页码及证据序号；

6、当事人自己认为需要提交的其它材料。

二、拖欠工资的处罚标准是怎么规定的?

公司被举报拖欠工资后，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议;

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。