劳动合同到期未续签但继续工作的如何处理

劳动合同到期后，双方未续签且劳动者继续工作且单位无异议，则视为同意以原条件继续履行合同。但单位应在一个月内书面通知劳动者签订新合同。若劳动者不续订合同，单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。若单位超过一个月未签订书面合同，劳动者有权要求支付每月二倍工资。

法律分析

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，单位并未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

但应当在劳动合同期满后一个月内签订新的劳动合同，如果经用人单位书面通知；

劳动者不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依照有关规定支付经济补偿。

如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

拓展延伸

劳动合同到期未续签后继续工作的法律后果及解决方案

劳动合同到期未续签后继续工作可能会导致一系列法律后果。根据劳动法规定，雇主应及时与员工续签劳动合同，否则视为无固定期限劳动合同的存在。在这种情况下，雇主可能面临法律纠纷、支付赔偿金或承担其他责任。解决方案包括与员工重新协商劳动合同条款、履行续签义务或与员工达成解雇协议。此外，雇主还应咨询专业律师以确保符合劳动法规定，并避免潜在的法律风险。综上所述，劳动合同到期未续签后继续工作需要雇主认真对待，并采取适当的法律措施来解决相关问题。

结语

劳动合同到期未续签后继续工作可能导致法律后果。根据劳动法规定，双方默认以原条件履行合同。然而，雇主应在一个月内书面通知劳动者签订新合同。若劳动者不续签，雇主应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。若雇主超过一个月不满一年未签订书面合同，劳动者可要求支付每月二倍工资。为避免法律风险，雇主应咨询专业律师，协商合同条款或解雇协议。劳动合同到期未续签后继续工作需引起重视，采取适当法律措施解决问题。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作；

原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。