劳动者仲裁与诉讼的先后顺序及适用情况

劳动者先仲裁后诉讼的情况包括履行劳动合同争议、工资、保险、福利等争议以及开除、辞退等争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同订立、终止、工作时间、社保等方面的争议。申请劳动仲裁需要准备劳动争议仲裁申请表、申请书、身份证、被申请人注册登记资料以及劳动关系证明等资料。

法律分析

一、劳动者先仲裁后诉讼的情况包括哪些内容

1、劳动者先仲裁后诉讼的情况包括：因履行劳动合同发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。

2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、申请劳动仲裁需要准备哪些资料

1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份;

2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本;

3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面);

4、被申请人注册登记资料复印件1份;

申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。

结语

劳动者先仲裁后诉讼的情况包括：履行劳动合同争议、工资、保险、福利、培训、劳动保护规定争议以及解雇、辞退、辞职、离职争议等。申请劳动仲裁时需要准备劳动争议仲裁申请表、申请书、身份证复印件、被申请人注册登记资料复印件，以及劳动关系证明材料等。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十九条 【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十五条 【作出裁决】裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。