公司拖欠工资，劳动者能否获得经济补偿？

工资拖欠，员工可向劳动局投诉，要求支付欠薪和经济补偿金；如公司拒付，可申请劳动仲裁，索要拖欠工资和补偿金。劳动仲裁需到公司注册地劳动仲裁委立案，准备身份证复印件、企业信息表、仲裁申请书和相关证据材料，两份提交委员会，一份备用。

法律分析

1、公司拖欠工资，员工可以到劳动局投诉，要求支付拖欠工资和25拖欠工资经济补偿金。

2、如果经过劳动局投诉公司拒不支付，可以申请劳动仲裁，索要拖欠工资和25经济补偿金。

3、申请劳动仲裁，需要到公司注册地劳动仲裁委员会立案，立案材料需要准备：身份证复印件、企业信息表、劳动仲裁申请书、相关证据材料等，一式三份，两份提交仲裁委，一份自己保存开庭时使用。

拓展延伸

劳动者工资被拖欠，如何维护合法权益？

当劳动者的工资被拖欠时，他们可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。首先，劳动者可以与公司进行沟通，明确工资拖欠的原因，并要求公司尽快支付欠款。如果公司不予理睬，劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，寻求法律支持和解决方案。此外，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律救济途径。最重要的是，劳动者应保留相关证据，如工资单、合同等，以便在维权过程中提供支持。通过积极采取行动，劳动者可以更好地维护自己的合法权益。

结语

在面对工资拖欠问题时，劳动者应积极采取行动来维护自己的权益。首先，可以向劳动局投诉，要求支付拖欠工资和经济补偿金。如果公司拒不支付，可以申请劳动仲裁，索要欠款。申请劳动仲裁时，需要准备相关材料并立案。此外，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律救济途径。保留相关证据也是非常重要的。通过积极行动，劳动者可以更好地维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。