工伤赔偿协议达成后，能否继续申请劳动仲裁？

工伤赔偿协议后可申请劳动仲裁，保障劳动者权益。根据情况分为两种，未认定工伤的需提供相关证明，已认定工伤的以协议签订日为起算点。仲裁委员会将裁决用人单位补偿不足之处，无需撤销协议。

法律分析

工伤赔偿达成协议后还可以申请劳动仲裁。

劳动者就工伤待遇已经达成赔偿协议后，发觉自身权益收到损害的，仍旧可以申诉到劳动仲裁部门，要求单位按规定支付相应的待遇。

据了解，当事人就工伤待遇达成赔偿协议分为两种情况，一种情况是，劳动者发生工伤后，在未经劳动部门认定工伤和评定伤残等级的情形下，与用人单位就工伤达成赔偿协议后，又提请仲裁的，仲裁委员会应以工伤认定书和伤残等级鉴定结论作为受理案件的条件，以伤残等级鉴定结论送达劳动者之日为申诉时效的起算点。

劳动者发生工伤后，在已认定工伤和评定伤残等级的情形下，双方就工伤待遇达成赔偿协议后，劳动者又提请仲裁的，仲裁委员会应以双方赔偿协议签订之日作为申诉时效的起算点。仲裁委员会在不以撤销协议作为前提条件，裁决用人单位补足低于工伤保险待遇的差额部分。

拓展延伸

工伤赔偿协议达成后，是否可以通过劳动仲裁解决争议？

是的，工伤赔偿协议达成后，仍然可以通过劳动仲裁来解决争议。尽管双方已经达成了工伤赔偿协议，但如果在协议执行过程中出现争议，双方仍然有权利选择劳动仲裁作为解决争议的途径。劳动仲裁是一种独立、公正的法律程序，由专业的仲裁机构进行处理。它可以在争议双方之间进行公正的调解和裁决，确保双方的权益得到保护。因此，即使工伤赔偿协议已经达成，如果双方对协议执行出现争议，仍然可以通过劳动仲裁来解决纠纷。

结语

工伤赔偿协议达成后，仍可申请劳动仲裁。劳动者在工伤待遇达成赔偿协议后，如发现自身权益受损，仍可向劳动仲裁部门申诉，要求单位按规定支付相应待遇。根据情况分析，申诉时效起算点需根据工伤认定书和伤残等级鉴定结论或双方赔偿协议签订之日确定。劳动仲裁委员会将独立公正地处理争议，确保双方权益得到保护。因此，即使达成工伤赔偿协议，如出现争议，劳动仲裁仍是解决纠纷的有效途径。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十九条 职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。

当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。

中华人民共和国体育法（2022修正）：第九章 体育仲裁 第九十二条 当事人可以根据仲裁协议、体育组织章程、体育赛事规则等，对下列纠纷申请体育仲裁：

（一）对体育社会组织、运动员管理单位、体育赛事活动组织者按照兴奋剂管理或者其他管理规定作出的取消参赛资格、取消比赛成绩、禁赛等处理决定不服发生的纠纷；

（二）因运动员注册、交流发生的纠纷；

（三）在竞技体育活动中发生的其他纠纷。

《中华人民共和国仲裁法》规定的可仲裁纠纷和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议，不属于体育仲裁范围。

工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第五十九条 医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。

经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。