法律分析：根据中国《劳动保障法》及相关法律法规规定，工伤保险是指职工在工作中意外受伤、患病和因公牺牲的各项费用保障制度。如果职工在工作期间受到他人暴力行为造成伤害，应当视为工伤。但工伤保险公司是否承担赔偿责任，需要具体情况具体分析。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动保障法》第八十条：劳动者因工作受到事故伤害或者患职业病的，按照国家规定，由工伤保险给予保障。
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条：工伤保险待遇包括医疗费、康复费、伤残津贴、生活费和丧葬补助金等五项，其中，医疗费和康复费应当实行先行支付。
3. 《中华人民共和国刑法》第二百四十二条：故意伤害他人身体者，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
因此，如果职工在工作期间受到他人暴力行为造成伤害，应当认定为工伤，工伤保险公司应该承担相应的赔偿责任。但是如果该暴力行为是职工本人主观原因所导致，如故意挑衅、斗殴等，则不属于工伤保险范畴内。
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