临时工离职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间是不同的：
1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工离职。这样的临时工离职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出离职，临时工提出离职三天以后就可以离职了。
2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工离职。过了试用期的临时工离职需要提前三十天向用人单位提出离职，提出离职三十天以后才可以离职。
3、没有签合同的临时工离职。没有签订劳动合同的临时工离职时不受约束，可以随时离职并且当场离职。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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