解除劳动合同经济补偿金的规定有哪些，法律上是如何规定的

根据《劳动合同法》第四十七条规定，解除劳动合同时应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。【温馨提示】遇到法律问题，请咨询专业律师，我们提供高效率、好评如潮的在线咨询服务。

法律分析

解除劳动合同经济补偿金的规定如下：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

解除劳动合同经济补偿金的规定有哪些，法律上是如何保障劳动者权益的？

解除劳动合同经济补偿金的规定包括根据劳动合同的解除原因、工龄、工资标准等因素确定补偿金额。根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在解除劳动合同时，如果符合法律规定的解除条件，有权获得经济补偿金。法律上保障劳动者权益的方式主要体现在以下几个方面：首先，规定了解除劳动合同的合法条件，保障劳动者在合法解除情况下获得补偿；其次，明确了补偿金的计算标准，确保劳动者能够按照一定的比例获得补偿；此外，法律还规定了用人单位支付补偿金的期限和方式，确保劳动者能够及时获得应有的补偿。通过这些规定，法律在一定程度上保障了劳动者的权益。

结语

根据相关政策法规分析，劳动合同解除经济补偿金的支付标准和计算方法已在《劳动合同法》中明确规定。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者月工资超过本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，经济补偿的年限最高不超过十二年。遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，以确保您的权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。