聘用合同和劳动合同的区别?

聘用合同和劳动合同的区别：

1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。

2、政府干预的程度不同。

3、管理监督部门不同。

一、中止合同和终止合同有什么区别

中止合同和终止合同区别如下：

1、二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。

2、二者适用的范围不同。合同解除通常被视为对违约的一种补救措施，是对违约方的制裁。因此，合同的解除一般仅适用于违约场合。合同的终止虽然也适用于一方违约的情形，但主要是适用于非违约的情形，如合同因履行、双方协商一致、抵销、混同等终止。由此可见，合同终止的。适用范围要比合同解除的适用范围广。

劳动合同中止是指劳动合同存续期间，由于某些因素导致劳动关系主体双方主要权利义务在一定时期内暂时停止行使和履行，待中止期限届满后，又恢复到以前的正常状态。对于劳动合同中止的概念可以从以下几个方面进行理解。因其他因素导致劳动关系中止，待中止情形消失，又恢复到以前正常状态。

劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的，被强制限制人身自由的期限就是劳动合同中止的期限。用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的，不可抗力存续的时间就是劳动合同中止的期限。

二、合同解除与撤销的区别是什么

合同撤销与合同解除的区别有：

1、适用范围不同，合同撤销权的适用范围更广；

2、适用的具体情形不同，合同撤销适用于重大误解、显失公平等情形，而合同解除适用于当事人协商解除或一方明示违约等情形；

3、权利主体不同，撤销权一般属于受损害方，而合同解除权可属于双方当事人。

三、合同盖公章没有法人代表签字生效吗

合同盖公章没有法人代表签字生效。

根据相关法律规定当事人选择以书面形式订立合同的，自双方均签名、盖章或者按指印时合同成立。并且合同满足主体适格、意思表示真实、内容合法等条件的，依法生效。

公章代表着公司，除了在合同的签订中发生效力之外，还影响着公司的一切事务只有盖了公章，文件才具有法律效力。合同章专门用来签订合同的印鉴。合同章和公章存在的区别有：

1、首先，使用范围不同。公章适用范围广，覆盖合同章。合同章只能在合同上用；

2、其次，执章人不同。公章由法定代表人管理，合同章由法人和专门的合同人员保管；

3、接着是管理部门不同，合同章的管理部门是法律部门，公章的则是公司的综合管理部门；

4、然后是权力和确认力不同，公章具有最高的效力，合同章只能在签约的范围内代表单位。最后，刻制不同。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。