是否可以在三年的合同期内提前离职？

《劳动合同解除通知期限和手续要求》：劳动者在合同期内，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知也可解除。即使单位不签字批准，通知期满后劳动者可离职。单位不履行手续，可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

法律分析

合同签三年可以中途离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

拓展延伸

合同期内是否存在提前解除合同的权利？

在合同期内，通常情况下，双方应当履行合同约定的期限。然而，根据法律规定和合同条款，有时候可能存在一些特殊情况，使得一方可以提前解除合同。例如，合同中可能包含了提前解除的条款，或者法律对某些特定情形下的提前解除提供了保障。此外，双方也可以协商达成一致，同意提前解除合同。然而，需要注意的是，提前解除合同可能会涉及违约责任或赔偿问题，因此，在考虑提前解除合同时，建议咨询专业律师以了解具体的法律规定和合同条款，并评估可能产生的法律后果和责任。

结语

根据法律规定和合同条款，劳动者在合同期内有权提前解除合同。通常情况下，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则为三日。即使单位领导不签字批准，劳动者在通知期满后可以离职。若单位不履行法定义务，劳动者可以提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。然而，提前解除合同可能涉及违约责任或赔偿问题，建议咨询专业律师以了解具体法律规定和合同条款，评估可能的法律后果和责任。

法律依据

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。