劳动关系确定的条件

(一)必须签订劳动合同。

劳动合同法规定，用人单位必须要与劳动者签订劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动时间满一个月不满一年的，用人单位必须要支付双倍工资，如果你的单位没有与你签订劳动合同，你就可以要求单位赔偿。

(二)劳动关系成立时间。

判定劳动关系存在的时间，是以用工为衡量标准的，不是，而不是以劳动者实际开始劳动作为初始时间，

(三)登记造册法律责任。

很多用人单位为了日后否认与劳动者存在劳动关系，所以他们不签订劳动合同、不建立职工名单、或者采用虚假的职工名单，如果说发生劳动关系纠纷，在这种情况下劳动者可以通过工牌、工资条、证人证言等相关证据，依法维护自己的合法权益。

2.事实劳动关系成立条件

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如何判断劳动关系是否成立？

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其它劳动者的证言等。

以上就是关于劳动关系确定的条件的内容，大家可以详细了解下。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答