劳动争议案件属于哪一种诉讼？

劳动争议案件属于民事诉讼，劳动者需先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，再向法院起诉。法院审理劳动争议案件与一般民事纠纷相同，适用民事诉讼法。劳动仲裁是起诉的必经过程，而举报和调解非必需。

法律分析

属于民事诉讼。劳动争议案件属于民事诉讼，属民事诉讼法调整的范围。提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。

劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉，而不能直接提起诉讼。法院审理劳动争议案件和审理一般民事纠纷一样，适用民事诉讼法的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。

请注意，向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。

拓展延伸

劳动争议案件的诉讼程序及法律适用

劳动争议案件的诉讼程序及法律适用是指在劳动争议发生时，当事人可以通过诉讼途径解决纠纷。根据中国劳动法和相关法律法规，劳动争议案件通常经历以下程序：首先，当事人应当协商解决争议，如无法达成一致，可向劳动争议调解机构申请调解；其次，如果调解未果，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如果仲裁结果不满意，当事人可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据相关法律法规和劳动合同等证据，判断劳动争议的性质，并依法作出判决或裁定。因此，劳动争议案件的诉讼程序及法律适用对于维护劳动者权益、保障劳动关系稳定具有重要意义。

结语

劳动争议案件的诉讼程序及法律适用对于维护劳动者权益、保障劳动关系稳定具有重要意义。劳动者在解决纠纷时，需经历协商、调解、仲裁等程序。作为一种必经过程，劳动仲裁为劳动者提供了法律途径。在诉讼过程中，法院将根据相关法律法规和劳动合同等证据，认真审理案件，以公正的态度作出判决或裁定。通过合理的程序和法律的适用，劳动争议得以公正解决，维护了劳动者的合法权益。

法律依据

《民事诉讼法》

第一百二十三条

立案和受理人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；

期满不起诉的，裁决书发生法律效力。