劳动仲裁案件的审理进程

劳动仲裁一般只开庭一次。仲裁庭应在开庭五日前书面通知双方当事人，当事人可在开庭三日前请求延期。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条，是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。

法律分析

一般情况下，劳动仲裁只开庭一次。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如果当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

拓展延伸

劳动仲裁案件的争议解决途径

劳动仲裁案件的争议解决途径包括劳动仲裁、诉讼和调解等多种方式。劳动仲裁是指通过劳动仲裁机构对劳动纠纷进行调解和裁决。当劳动仲裁无法解决争议时，双方可以选择向法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。此外，调解也是一种常见的解决劳动争议的方式，通过第三方的协调和沟通，帮助双方达成和解。选择合适的争议解决途径需要考虑案件的具体情况、法律规定和双方的意愿。因此，根据实际情况选择合适的解决途径对于劳动争议的解决至关重要。

结语

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，劳动仲裁庭应在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。当事人如有正当理由，可在开庭三日前申请延期开庭，是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。劳动仲裁是一种常见的解决劳动争议的方式，若无法解决争议，双方可选择诉讼或调解。选择合适的解决途径对于劳动争议的解决至关重要。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。