实习期离职时发放工资的具体规定可能因公司而异，但通常有以下几点需要注意：
1. 实习期间的工资支付：根据劳动法规定，实习期间的工资支付通常遵循以下原则：
a. 实习生与实习单位之间的关系通常不被视为正式的劳动关系，而是一种特殊的合作关系。
b. 实习生的工资通常比正式员工低。具体的工资标准可能会因地区、公司规模和实习生工作内容等因素而有所不同。
c. 实习期间的工资支付通常是按月支付，而不是按工作小时计算。
2. 离职工资的发放：实习期间离职时，公司通常会按照约定或实际实习天数支付相应的工资。以下是一些建议：
a. 在实习开始时，实习生与实习单位应签订实习协议，明确双方的权利和义务，包括工资支付方式、时间等。
b. 实习期间，实习生应保持与实习单位的良好沟通，确保离职时顺利办理相关手续。
c. 离职时，实习生应按照公司规定提前提出申请，并与公司协商离职工资的支付方式。
d. 如果在实习期间，实习生与实习单位存在未解决的纠纷，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决。
总之，实习期离职时发放工资的具体规定可能因公司而异。实习生应与实习单位协商解决相关问题，确保自己的合法权益得到保障。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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