企业搬迁，员工能否获得赔偿？

企业搬迁员工可获得赔偿，根据劳动合同法，企业应提供拆迁安置费或经济补偿。对于企业破产员工，他们可要求支付工资、医疗费用等，优先清偿职工个人账户的保险费和应支付的补偿金。

法律分析

一、企业搬迁员工能得到赔偿吗

1、企业搬迁员工能得到一定的赔偿。企业拆迁员工愿意跟随企业搬迁的，企业应当给予员工拆迁安置费;企业拆迁员工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳动合同的，企业应该给予一定的经济补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、企业破产员工能得到什么补偿呢

企业破产员工能根据规定，在破产财产优先清偿了破产费用和公益债务后，要求破产人支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

拓展延伸

企业搬迁对员工的权益保障措施及法律责任

企业搬迁对员工的权益保障措施及法律责任是一个重要的问题。在企业搬迁过程中，员工的利益应得到合理的保护。根据相关法律法规，企业在搬迁前应提前通知员工，并与员工进行充分沟通和协商。根据具体情况，可能采取以下保障措施：提供合理的搬迁补偿、重新安置员工、提供培训和职业转型支持等。同时，企业也需承担相应的法律责任，如违反劳动法规定的情况下，可能需要支付赔偿金或承担其他法律后果。因此，企业在搬迁前应咨询专业律师，确保合规操作，保护员工权益，避免法律风险。

结语

企业搬迁涉及员工权益保障和法律责任问题，需合理保护员工利益。根据法律法规，企业应提前通知员工并协商解决方案。可采取搬迁补偿、重新安置、培训支持等措施。同时，企业需承担法律责任，违规可能导致赔偿金或其他法律后果。为确保合规操作、保护员工权益，企业应咨询专业律师，避免法律风险。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。