被突然解雇后可以得到哪些赔偿？

未提前告知辞退的赔偿根据劳动合同法的规定，试用期内和按法律规定解除劳动关系的情况下，单位无需支付经济补偿金；过了试用期的情况下，单位应支付一个月工资的代通知金，并根据辞退是否合法确定法律责任；违反劳动合同法规定解除劳动关系的情况下，单位应根据员工工作时间和工资支付赔偿金。

法律分析

没有提前告知就被辞退的赔偿是：

1.如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。

2.如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。

3.如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任；

4.如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金。

拓展延伸

被解雇后的赔偿权益有哪些保障？

被解雇后，您可能享有多种赔偿权益的保障。首先，根据劳动法规定，您有权获得经济补偿，包括工资、加班费、年假等尚未支付的工资待遇。其次，如果解雇违反了劳动法的规定，您可能有权获得赔偿金，如违法解雇赔偿金、补偿金等。此外，您还可能享有失业保险金的权益，根据您的缴纳情况和失业原因，可以获得一定期限内的失业救济金。最后，如果解雇涉及到违反歧视法律的情况，您还可以寻求歧视赔偿，以保护您的权益。总之，被解雇后，您有权享受多种赔偿权益的保障，具体的权益和金额将根据您的具体情况和法律规定而定。

结语

根据劳动法规定，解雇后您可能享有多种赔偿权益的保障。经济补偿包括未支付的工资、加班费和年假等。违法解雇可能获得赔偿金，如违法解雇赔偿金和补偿金。失业保险金可提供一定期限内的失业救济金。歧视赔偿可保护您的权益。具体权益和金额将根据您的情况和法律规定确定。

法律依据

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。