国企病假工资怎么算

国企病假工资的计算方法如下：
1、工资保障期：国企病假工资的支付通常有一定的保障期，例如员工连续工作满一年后，享有不少于3个月的工资保障期；
2、病假工资计算基数：病假工资计算的基数一般是员工的基本工资、绩效工资和津贴补贴等。需要注意的是，有些企业可能会对病假工资计算基数作出限制或者有其他特殊规定；
3、病假工资计算方法：病假工资的计算一般是按照员工日工资计算的，即将员工基本工资、绩效工资和津贴补贴等除以当月的实际工作天数，得到员工的日工资，然后乘以病假期间的实际病假天数，得出员工的病假工资。
病假是指因疾病或非因工负伤而导致不能正常工作的员工，可以请假治疗和恢复身体的时间。以下是病假的具体规定：
1、病假的天数：员工可以根据自己的病情和医生的建议请假，病假的天数一般不超过一个月。如果病情严重，需要继续请假，可以申请延长病假时间；
2、请假手续：员工需要在请假前向公司提交书面申请，并提供相关的医学证明，如病历、医生证明等，以证明自己确实患有疾病或非因工负伤。同时，需要按公司规定的程序进行请假手续的办理；
3、病假工资：在病假期间，员工可以根据公司的规定享受相应的病假工资待遇。一般情况下，员工可以享受基本工资的百分之八十至百分之九十的收入，具体比例根据公司的规定而定；
4、病假期间的工作：在病假期间，员工应当积极配合医生治疗，恢复身体健康。一般情况下，员工不得从事与工作有关的活动，如参加会议、接受电话等，以免影响身体的恢复和治疗。
综上所述，不同公司和行业的病假规定可能会有所不同，具体的规定需要根据公司的政策和规定来进行操作。另外，在请假和恢复期间，员工需要遵守公司的规定和要求，以维护公司的正常运营和自身的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。