法律分析：
可以。劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当接受用人单位的劳动管理并正常出勤，这是劳动者的基本工作要求，也是劳动者应尽的勤勉义务。
实践中，以旷工为由解除员工的情况并无鲜见，但旷工解除是否必须具有规章制度作为根据，还是即使没有规章依据也能直接解雇，这在司法实践中多有争议。
一种观点认为，用人单位以旷工为由解除劳动合同，应该具有书面的规制制度作为依据，否则就构成违法解除。
另一种观点认为，一般情况下，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，需要依据经过民主程序制定并向劳动者公示告知的规制制度，如果用人单位的解除依据没有在规章制度中以书面形式体现，则构成违法解除。
但是，任何用人单位的规制制度都无法也无需包罗万象，有一些情形，用人单位无需以书面的形式在规制制度中体现，劳动者就应当知道不可为。
具体到旷工行为，正常准时出勤是劳动者应当遵守的勤勉义务和基本职业准则，毋需用人单位专门以规章制度的形式加以规定，该义务不能因用人单位没有明确的规制制度并向劳动者告知而豁免。
劳动者无故旷工本身是严重违反劳动合同的行为，使得劳动合同的实际履行出现了障碍，从这个角度讲，用人单位解除其劳动合同并未违反法律规定和劳动合同的约定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 第二款 严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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