拖欠工资可以起诉么

拖欠工资可通过以下途径索要：

1.向劳动监察大队投诉。

2.进行劳动仲裁，不满意可向法院提起诉讼。

3.若有欠条，可向法院提起民事诉讼，法院判决后单位不支付可申请强制执行。

法律分析

可以，拖欠工资不给的，可以通过以下方式索要工资：

1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3、向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼；

法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

拓展延伸

劳动合同纠纷如何维权

当发生劳动合同纠纷时，维权是您的合法权益。首先，确保您具备充分的证据支持，如合同、工资条、通讯记录等。其次，尝试与雇主进行友好沟通，解决问题。如果无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或法院诉讼途径。劳动仲裁是一种快速、简便的解决纠纷的方式，您可以向当地劳动仲裁机构提起申诉。如果仲裁无效或不满意结果，您可以考虑向法院提起诉讼。在维权过程中，建议咨询专业律师以获得法律指导。请记住，维权是一项复杂的过程，需谨慎行事，确保您的权益得到保护。

结语

维权是您的合法权益。确保充分证据，友好沟通解决问题。劳动仲裁、法院诉讼是可选途径。咨询专业律师获得法律指导，确保权益保护。维权需谨慎行事，保障您的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。