劳务合同的主旨是确保双方当事人达成合意意见，用人单位和劳动者具备民事行为能力，合同内容符合法律法规和社会公序良俗。根据《劳动合同法》第三条和第十七条的规定，劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、法律规定的其他事项。双方还可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利等其他条款。
法律分析
签劳务合同要注意些什么：
1、劳务合同双方当事人达成合意意见；
2、用人单位和劳动者清楚明确且具有民事行为能力；
3、劳务合同内容没有违反法律法规和社会公序良俗。
法律依据：
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
拓展延伸
劳务合同的签署对象及相关注意事项
劳务合同的签署对象主要包括雇主和劳动者。雇主可以是企事业单位、个体工商户或其他组织形式，而劳动者则是指受雇于雇主从事劳动的个人。在签署劳务合同时，双方应注意以下事项：1.明确劳务内容和工作条件，包括工作时间、工资待遇、福利等；2.约定双方的权利和义务，明确双方的责任和违约责任；3.注明合同的有效期限和终止条件；4.遵循法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性；5.双方应保留合同的复印件，以备日后参考和维权使用。签署劳务合同是保障劳动者权益的重要手段，双方应在公平、平等的基础上达成协议，确保合同的执行和履行。
结语
劳务合同的签署应注意以下几点：确保双方达成一致意见；用人单位和劳动者需具备民事行为能力；合同内容符合法律法规和社会公序良俗。根据《劳动合同法》第三条和第十七条，劳动合同应包含雇主和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护与职业危害防护等条款。双方还可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。签署劳务合同是保障劳动者权益的重要手段，双方应在公平、平等的基础上达成协议，确保合同的执行和履行。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容