工伤十级赔偿金额如何计算

工伤等级为七至十级的职工将获得一次性伤残补助金，数额为本人工资的7至13个月，同时享受工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤复发需要治疗的职工也可享受相应的工伤待遇。

法律分析

十级伤残一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

工伤的处理应先申请工伤定，再申请工伤等级鉴定、停工留薪期，再进行具体数额的索赔。

《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

拓展延伸

工伤事故赔偿标准及计算方法详解

工伤事故赔偿标准及计算方法是根据《劳动保险法》和相关法规制定的，旨在保障工人在工作过程中受伤或患病后的合法权益。根据不同程度的工伤，赔偿金额也会有所不同。具体计算方法包括两个方面：一是计算丧失劳动能力的程度，通常使用伤残等级进行评定，分为十级，每级对应着不同的赔偿比例；二是根据工人的工资、工龄等因素，结合赔偿比例，计算出具体的赔偿金额。

工伤事故赔偿标准及计算方法的详细规定包括了各种情况下的赔偿金额，例如医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等。对于不同的工伤情况，赔偿标准也有所不同。因此，在计算工伤赔偿金额时，需要综合考虑多个因素，并按照相关规定进行计算。

总之，了解工伤事故赔偿标准及计算方法对于工人及其家属来说十分重要。只有了解相关规定，才能保障自身权益，确保在工伤事故发生后能够获得合理的赔偿。

结语

工伤事故赔偿标准及计算方法是根据《劳动保险法》和相关法规制定的，旨在保障工人在工作过程中受伤或患病后的合法权益。根据不同程度的工伤，赔偿金额也会有所不同。了解工伤赔偿标准及计算方法对于工人及其家属来说十分重要，只有了解相关规定，才能保障自身权益，确保在工伤事故发生后能够获得合理的赔偿。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。

前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。