工伤达成赔偿协议后是否可以再起诉

工伤达成赔偿协议后，如果用人单位并未按照协议的约定依法履行赔偿义务的，那么劳动者是可以向法院起诉的，如果用人单位已经履行了相应的赔偿义务的，那么一般不可以再起诉了。

一、工伤私了，私了一年内的赔偿合同是否有法律效力

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。现在越来越多的劳动者发生工伤后，用人单位采取私下与劳动者达成工伤赔偿协议。那么这种工伤私了的协议究竟有没有法律效力呢一种观点认为协议无效，理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效;另一种观点认为协议有效，理由是劳动法和企业劳动争议处理条例等法律，赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，如果赔偿额合理合法，协议应属有效。

二、案外和解并履行义务的第三人负连带责任吗

案外和解并履行义务的第三人不负连带责任。原告诉前已经与第三人达成赔偿协议，只要该协议是在自愿基础上达成的，且不侵犯他人的合法权益，那么该协议应该合法有效。协议有效第三人履行了协议内容的，不能要求其承担责任。

三、调解协议不履行应该怎么办

调解协议不履行应该这样办：

1、如果是在法院主持下签订的调解协议，如果对方未能如期履行，可以直接向法院申请，并按照协议的要求强制执行；

2、如果是在相应行政部门、执行部门如地方政府、劳动仲栽委云会组织的调解协议，如果对方事后不服，可以向法院起诉；

3、如果对方未能如期履行，当事人可以直接向法院起诉，法院一般会维持协议，调解协议必须由双方完全主观、自愿地达成，否则有证据证明，在被威胁协会或失去自由或无法区分事情的情况下，被迫达成的调解协议不受法律保护，其次这取决于在什么情况下签署了调解协议，那么保护的方式是不同的。

【本文关联的相关法律依据】

《民事诉讼法》第一百一十九条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。