入职一年未签合同是否合法？

用人单位未在用工一年半后签订劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，则应向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位故意未签订无固定期限劳动合同，则应自签订合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析

入职一年半后才签合同是不合法的。用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

雇佣关系中入职一年未签合同的法律责任如何界定？

在雇佣关系中，入职一年未签合同的法律责任的界定涉及多个因素。首先，根据劳动法的规定，雇主和雇员之间的劳动合同应当以书面形式订立。如果在入职一年后仍未签订合同，雇主可能面临违法行为的指责。然而，法律对此并未明确规定具体的法律后果。在实践中，法院通常会根据实际情况综合考虑，例如雇佣期间双方的行为、支付情况、工作性质等因素来判断责任。因此，如果发生争议，建议双方通过协商解决。如果无法达成一致，雇员可以向劳动仲裁机构或法院寻求救济，以便得到应有的权益保护。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，也应当向劳动者支付二倍的工资。在雇佣关系中，双方应当通过协商解决争议，如无法达成一致，可以向劳动仲裁机构或法院寻求救济。请注意，以上仅为一般情况，具体法律责任的判定需要综合考虑实际情况。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。