根据《 劳动合同法 》第42条第1项的规定，从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定 解除劳动合同 。 因此，用人单位在职工被诊断为疑似职业病及治疗期间，以 旷工 等为由认定其严重违反单位规章制度并作出 解除劳动关系 的决定，属于违法解除。 根据《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《职业病防治法》第四十九条规定，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者知本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安道排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的 劳动合同 。
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