离职后薪资纠纷如何解决？

劳动者的工资应发至劳动关系解除或终止之日。员工辞职后，如单位批注，可要求尽快结清工资。一般根据单位安排离职，离职当天应结清工资。如协商不成，可申请仲裁。

法律分析

1、可以。劳动者的工资用人单位应发至劳动关系解除或者终止之日。

2、协商不成可以申请仲裁。员工辞职，如果单位批注的话，可以要求尽快结清工资，一般申请辞职之后根据单位安排离职的话，在离职当天就要结清工资的。

拓展延伸

解决离职后的薪资争议的有效方法

解决离职后的薪资争议的有效方法可以通过以下步骤来进行。首先，确保你对离职前后的薪资条款有清晰的了解，包括合同、协议或政策文件。其次，收集相关证据，如工资单、合同、邮件等，以支持你的主张。接下来，尝试与前雇主或人力资源部门进行沟通，明确表达你的诉求，并提供相关证据。如果沟通无果，可以考虑寻求第三方的帮助，如劳动仲裁机构或律师。在这个过程中，保持冷静、理性，遵循法律程序，以增加解决争议的成功率。最后，如果有需要，可以考虑通过法律途径解决争议。记住，每个案件都有其独特的情况，所以最好咨询专业律师以获取个性化的建议和指导。

结语

离职后的薪资争议可以通过以下步骤解决：了解薪资条款，收集证据，与雇主沟通，寻求第三方帮助，遵循法律程序，最后可考虑法律途径。每个案件都独特，建议咨询专业律师获取个性化建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。