签订劳动合同后是否可以自行辞职？

劳动合同法规定，劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同；劳动者提前通知用人单位三十日可以解除合同，试用期内提前三日可解除；用人单位违法情形下，劳动者可解除合同；若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同。

法律分析

关于签了劳动合同是否可以辞职，劳动合同法明确规定：

1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。

2、不需要理由，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、用人单位存在违法情形，比如拖欠工资;未依法为劳动者缴纳社会保险费等等情况，劳动者可以解除劳动合同。

4、如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

拓展延伸

劳动合同解除后是否需要支付违约金？

根据劳动法的规定，劳动合同解除后是否需要支付违约金取决于具体情况。一般情况下，如果劳动合同解除是由于一方违约，那么违约方可能需要支付违约金。例如，如果雇员在合同期限内擅自辞职，雇主有权要求雇员支付违约金。另一方面，如果劳动合同解除是由于双方协商一致或符合法律规定的其他情况，可能不需要支付违约金。需要注意的是，具体的违约金金额和支付方式也需要根据合同约定或相关法律规定来确定。因此，在解除劳动合同后，双方应仔细研究合同条款和法律规定，以确定是否需要支付违约金。

结语

根据劳动合同法的规定，劳动合同解除后是否需要支付违约金取决于具体情况。一般情况下，如果解除是由一方违约引起，可能需要支付违约金。然而，如果解除是双方协商一致或符合法律规定的情况，可能不需要支付违约金。具体的违约金金额和支付方式需根据合同约定或相关法律规定确定。双方在解除劳动合同后应仔细研究合同条款和法律规定，以确定是否需要支付违约金。

法律依据

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。