公司解雇员工因涉嫌犯罪，是否合法？

员工涉嫌犯罪公司不能解除合同，根据《劳动合同法》第三十九条规定，只有在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊、给公司造成重大损害、拒不改正等情况下，公司才能解除劳动合同。若公司解除劳动合同，应按照劳动者工作年限支付经济补偿，违反法律规定解除合同则需支付赔偿金。

法律分析

一、员工涉嫌犯罪公司是否可以解除合同

依据我国相关法律的规定，员工涉嫌刑事犯罪但没有被人民法院判处有罪的，不属于被追究刑事责任，不能解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、公司解除劳动合同怎么赔偿

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

3、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结语

根据我国相关法律的规定，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括员工涉嫌犯罪的情况。然而，若员工仅涉嫌犯罪但未被判有罪，根据法律规定，公司不能单方面解除劳动合同。另外，若公司确实需要解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条，应向劳动者支付相应的经济补偿或赔偿金。具体赔偿标准根据劳动者在本单位工作的年限和情况而定。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第四章 基层工会组织 第四十条 公司的董事会、监事会中职工代表的产生，依照公司法有关规定执行。

中华人民共和国会计法（2017修正）：第六章 法律责任 第四十八条 违反本法第三十条规定，将检举人姓名和检举材料转给被检举单位和被检举人个人的，由所在单位或者有关单位依法给予行政处分。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十八条 公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。

公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。

公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。