五险一金是劳动法规定的吗？五险一金是劳动法规定的吗一、《社会保险法》规定用人单位应当缴纳社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险。二、依据国务院颁布的《住房公积金管理条例》，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续;单位录用职工的，应当自录用之日起30日内为职工办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。因此五险一金是必须缴纳的。知识拓展：一、享受社会保险待遇条件根据《劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。二、提取公积金条件(一)住房消费提取(1)购买自住住房;大修、翻建自有住房;自建自有住房;(2)房租超出家庭工资收入的规定比例的;(3)偿还住房贷款本息的。(二)销户提取(1)离休、退休的;(2)出境定居的;(3)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的(二者条件缺一不可);(4)死亡。这样解释大家理解吗？ 该内容由 赵军律师 和 律说律答 共创回答
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