一、年中辞职本年年休假应该休完吗
我国颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》中明确规定，职工与用人单位终止劳动关系时，如果该年度没有安排休年假的，应该给予职工一定的补偿，补偿的标准按照职工当年工作的时间进行折算处应该休年假的天数，然后按照天数进行补偿工资报酬;如果折算后不足一整天的部分就不支付相应的工资报酬。
所以，如果在年中辞职的职工，年假没有休完的一般是不能在享受年假，但是要按照一定比例补贴应休年假的工资。
二、年假未休完补贴规定
职工在用人单位进行工作时，如果当年度的年假没有休完也是可以得到补偿的。
我国《职工带薪休假条例》中规定，单位根据工作具体情况，并且在经过职工本人的同意，在本年度不安排年假，可以在下年度进行休假;或是在本年度职工应休的假期折算出未休完的假期天数，按照工资的300%支付未休假的工资报酬进行补偿，一般情况下年假没有休完都可以得到补偿。
但是如果您属于以下的情况，就算您的年休假没有休完，公司也不会安排年假或是进行补偿：
(1)职工享受的寒暑休假假期多于年休假的天数;
(2)请事假累计20天，但是单位不得扣除工资;
(3)根据您的工作年限长短，每年休病假累计时间为2个月至4个月的。如果您是因为休的其他假期超过规定，单位则有权取消您的休假。
三、离职可以要求休完年休假吗
离职可以要求休完年休假。劳动者离职时，如果有年休假没有休完或者没有休的话，用人单位应该折算成相应的工资，但是员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。通过该方法算出来的未休的年假部分单位应该折算成相应的工资。
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